Digital ist jetzt.
Digital ist jetzt.
Wer rastet, der rostet. Das ist nicht nur im Privaten so, sondern auch im Personalwesen. Hier hilft ein kontinuierliches und kohärentes Personalentwicklungsprogramm!
Das berufliche Lernen befindet sich in einem stetigen Wandel. Galten Präsenztrainings lange Zeit als Garant für Erfolg und Nachhaltigkeit in Unternehmen, bekommen sie nicht erst seit Beginn der Corona-Pandemie mehr und mehr Konkurrenz durch digitale Lernangebote oder fallen sogar gänzlich dem Rotstift zum Opfer. So oder so sind berufliche Aus- und Weiterbildungsangebote wichtiger denn je. …
Der Name „Kim“ kann sowohl männlich als auch weiblich sein. Allein aus diesem Gesprächsausschnitt lässt sich nicht sagen, ob es sich bei „Kim“ um einen Mann oder eine Frau handelt – doch wenn wir ehrlich sind, beziehen wir Gespräche dieser Art meist automatisch auf das weibliche Geschlecht. Kaum jemand würde einem Mann vorwerfen, dass er …
Sie werden mir sicher zustimmen, dass Führungskräfte durch ihr Verhalten einen Einfluss auf das Wohlbefinden und die mentale Gesundheit ihrer MitarbeiterInnen haben. Studien zeigen sogar einen Zusammenhang zwischen dem Verhalten der Führungskraft und dem wahrgenommenen Stress, der Arbeitsleistung, Motivation, Zufriedenheit sowie dem Engagement der anderen Teammitglieder. Das Thema psychische Gesundheit gewinnt nicht ohne Grund zunehmende …
Wir alle kennen das: Über Tage, vielleicht sogar Wochen hinweg haben wir viel Zeit und Arbeit in unser aktuelles Projekt gesteckt. Wir haben dabei Tränen und Blut vergossen, die ein oder andere Sinnkrise überwunden und können nun endlich – endlich! – das Ergebnis unseres Schaffens stolz den anderen Kollegen und Vorgesetzten präsentieren. Doch so groß …
Bei diesem Titel fragen Sie sich vielleicht: Was hat ein juristisch fundierter Vertrag mit Psychologie zu tun? Nun ja… eigentlich erstmal gar nichts. Der psychologische Arbeitsvertrag ist nämlich kein Vertrag auf einem Stück Papier. Er regelt keine Arbeitszeiten oder Entgelte. Und ich kann auch keine andere Person vor Gericht wegen Nichterfüllung oder Vertragsbruch belangen. Aber …
Besonders Mittelständler tun sich häufig schwer damit, in ein neues Lernkonzept zu investieren. Das ist wenig verwunderlich, schließlich bedeutet dies meist direkt eine doppelte Investition – sowohl in die digitale Infrastruktur als auch die Lerninhalte. Die zentrale Frage lautet daher: Wo soll man (besonders mit kleinem Budget) zuerst anpacken? Im Folgenden lernen Sie das 4-Phasen-Modell …
„Wenn E-Learning erst einmal die Welt erobert hat, wird nie wieder ein Trainer durch die Uckermark gurken müssen, um ein frisches Service-Team im Hotel Mayer in Angermünde zu onboarden!“ Das hat sich vielleicht der ein oder andere Agenturbesitzer gedacht und überstürzt die ersten Trainer entlassen, als das digitale Lernen die Weltbühne betrat – mit all …
Was mit einem spontanen mittaglichen Ausflug in die Stadt begann, entwickelte sich sehr schnell zu einer Corona Sozialstudie, die vielleicht auch so manche Führungskraft und den einen oder anderen Personalentwickler interessieren könnte. Raus aus der Isolation Nach gut viereinhalb Wochen Home-Office/Home-Schooling und familiärer Isolation zog es mich gestern mal wieder in die Altstadt. Meine beiden …
Messenger Systeme erscheinen in der privaten Kommunikation für die Mehrzahl der Menschen inzwischen wahrscheinlich unverzichtbar. Höchste Zeit also, den Messener Lösungen auch im Job eine Chance zu geben, zumal die Vorteile klar auf der Hand liegen. #stayathome Auch wenn die wirtschaftlichen und sozialen Folgen der Corona-Krise noch nicht absehbar sind, lässt sich doch jetzt schon …
Das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) hat ein Sofortprogramm für Unternehmen aufgelegt, die von den Folgen der Corona Krise betroffen sind und gerne externe Beratungsleistungen in Anspruch nehmen möchten. Auch drehmoment ist im Förderverfahren zugelassen. Enorme Herausforderungen Die Corona-Situation stellt insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen vor enorme wirtschaftliche, aber auch prozessuale Herausforderungen: Kurzarbeit, Kündigungen, …